Центр Олимпийской Карьеры

Центр Олимпийской Карьеры — служба одного окна, созданная Постановлением Правительства РФ, для предоставления услуг работодателям, кандидатам и поставщикам кадровых услуг в период подготовки и проведения Зимних XXI Олимпийских и XI Паралимпийских Игр 2014 года, а также пост-олимпийский период.

17 сентября 2011 года — официальная дата открытия Центра Олимпийской Карьеры.

Работодатели — компании и организации, участвующие в строительстве и эксплуатации объектов Олимпиады. Для работодателей Центр Олимпийской Карьеры выступает как единое контактное лицо и оказывает услуги:

• подбор персонала собственными силами и через суб-поставщиков;
• предоставляет сервис по доступу к единой базе вакансий и кандидатов;
• координирует трудовые и контрактные отношения между заказчиками, поставщиками и кандидатами;
• управляет качеством и стоимостью сервиса выбранных поставщиков;
• организует и ведет единую систему взаиморасчетов и финансовую отчетность;
• создает и управляет единой информационной сетью, выстраивает эффективные и прозрачные рабочие процессы;
• обучает заказчиков новейшим технологиям, участвует в разработке промо-акций с целью привлечения персонала;
• проводит аудит рабочего процесса с целью его улучшения;
• управляет программой и аффилированными рисками;
• готовит аналитику и консолидирует информационные потоки.

Кандидаты — соискатели работы в г.Сочи в компаниях и организациях, участвующих в строительстве и эксплуатации объектов Олимпиады, а также сотрудники таких проектов. Центр Олимпийской Карьеры оказывает услуги:

• создает и управляет единой информационной базой о наличии вакансий и заказчиках;
• создает и ведет единую базу кандидатов;
• оказывает помощь в оформлении резюме, прохождения интервью, подготовки документов;
• вносит предложения по проведению программы профориентации и адаптации специалистов в пост-олимпийский период.

Поставщики кадровых услуг — службы занятости и биржи труда, учебные заведения и министерства, администрации краёв и областей и миграционные службы, а также коммерческие организации по подбору персонала. Для поставщиков ЦОК выступает как единое контактное лицо:

• создает систему оценки поставщиков;
• проводит аттестацию и сегментирует поставщиков;
• создает и внедряет единую систему качества сервиса и ценовую политику для поставщиков;
• организует и ведет единую систему взаиморасчетов и фин. отчетность;
• создает и управляет единой информационной сетью;
• обучает поставщиков новейшим технологиям;
• вырабатывает стратегию работы и управления поставщиками;
• обеспечивает прозрачность процесса;
• проводит аудит процесса с целью его улучшения;